时间:2025-06-17 11:14
一、提出辞职后单位不让走该怎么办
1.劳动者辞职分试用期和非试用期不同情形处理。试用期提前三日通知单位,期满可离职;非试用期提前三十日书面通知单位,三十日后劳动关系解除,无需单位批准。
2.若单位阻碍离职,劳动者可向劳动行政部门投诉,由其责令单位改正。若因单位不配合致劳动者损失,劳动者可要求赔偿。
3.劳动者要留存提前通知单位的证据,如书面辞职信送达回执、聊天记录等,以便后续维权。建议劳动者严格按规定流程辞职,保留好关键证据。遇到单位阻碍及时向劳动行政部门反映,合法权益受损时积极索赔。
二、提出辞职单位不让走违反哪些法律规定
提出辞职单位不让走,可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
依据该法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权,无需用人单位同意。
若单位以不让走的方式限制劳动者离职,剥夺了劳动者的自主择业权。若因此给劳动者造成损害,如影响劳动者入职新单位导致经济损失等,劳动者可要求单位承担赔偿责任。劳动者按法定程序辞职后,单位还应及时办理离职手续,包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等,否则也属违法。
三、提出辞职单位不让走是否违反劳动法
提出辞职单位不让走一般违反《劳动法》。依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也能解除劳动合同。这是赋予劳动者的单方解除权,无需单位同意。
若劳动者按法定程序提出辞职,单位拒绝办理离职手续,限制其离职,就侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况,劳动者可向劳动行政部门投诉,由其责令单位改正;也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但如果劳动者未按规定提前通知单位,给单位造成损失的,需承担赔偿责任。
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